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 Home > 咨询 > 拖欠工资救济程序
    如何变更工作单位?
    2010/02/28 6:33 pm
    http://www.migrantok.org/chinese/viewtopic.php?t=462
1.只能通过雇用支援中心变更工作单位。
通过雇用许可制入境的外籍劳动者,依据‘雇用外籍劳动者等相关法律’,只能通过劳动部雇用支援中心变更工作单位。
2.可以变更工作单位的情况是?
在原则上外籍劳动者是不可以变更工作单位的,必须要在入境前劳动合同中签约的公司干满3年之后回国。
但是,(1)业主因正当理由解除劳动合同或劳动合同期满时拒绝续签劳动合同的情况,(2)因公司休业、停业以及不属于外籍劳动者责任的其他原因等,外籍劳动者无法继续在该公司工作的情况,(3)因暴行等侵犯人权,拖欠工资,劳动环境恶劣等,雇主被取消外国人雇佣许可或雇用外籍劳动者条件受到限制的情况,(4)因工伤等无法继续在该工作单位工作,但是可以在其他工作单位继续工作时可以更改工作单位。此时变更工作单位原则上只允许在同一业种范围内(制造业→制造业),不允许变更业种(制造业→建设业)。
3.其步骤是怎样的?
要变更工作单位的外籍劳动者在劳动合同终止之后(业主向雇用支援中心申请解除劳动合同,并受理了外籍劳动者雇用变更申请书之日起)的1个月之内必须要到劳动部雇用支援中心申请变更工作单位(此时给外籍劳动者签发求职登记单和企业推荐书),工作单位只能在雇佣支援中心推荐的范围内变更。再有,外籍劳动者在就业期间要每年更新一次劳动合同,这时要向雇佣支援中心申报更新劳动合同,还要得到出入境管理处的滞留期限延长许可。
4.要特别注意以下几点。
注意的问题是:1.劳动合同终止后要在1个月内没有申请变更工作单位的情况,2.工作单位变更申请后过了2个月还是没有就业的情况,3. 超过了变更工作单位次数的情况,4. 没有通过雇佣支援中心,只是通过朋友,同事,职业介绍所等变更工作单位的情况,5.没有雇主的同意而任意变更工作单位的情况等均不能得到工作单位变更许可,反而举报到出入境管理处成为非法滞留者被强制驱逐出境。
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